Gehen Sie mit uns neue Wege
im
Personal-Management.
Human Resource Service für den Mittelstand.
Als spezialisierte Unternehmensberatung mit Fokus auf Human Resource Service machen wir mittelständische Unternehmen individuell und nachhaltig zu attraktiveren Arbeitgebern.
Consulting
Wir analysieren die aktuelle Situation im Unternehmen und entwickeln mit Ihnen eine individuelle und nachhaltige Strategie für Ihr Personal-Management.
Coaching
Wir begleiten und unterstützen Veränderungsprozesse und den gesamten Human Resource Lebenszyklus durch individuelles Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften.
Training
Wir unterstützen beim Aufbau von Konzepten, Strukturen und Maßnahmen zur internen und externen Wissensvermittlung für Mitarbeiter, Führungskräfte und Kunden.
Wir bringen Leidenschaft
in den Job!
Als spezialisierte Unternehmensberatung mit Fokus auf Human Resource Service machen wir mittelständische Unternehmen individuell und nachhaltig zu attraktiveren Arbeitgebern. Wir finden und binden, zusammen mit unseren Kunden, junge Talente oder erfahrene Experten und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter mit seinem Potential bestmöglich entwickeln kann.
Mit diesem ganzheitlichen und nachhaltigen Ansatz unserer Service-Leistungen unterscheiden wir uns wesentlich von anderen Personalberatern oder Personalvermittlern.
Für eine erste kostenlose und unverbindliche Beratung steht Ihnen Dieter Kaltenhauser als Consultant, Coach & Trainer, mit seiner umfangreichen und langjährigen Erfahrung gerne zur Verfügung.
Der Human Resource Lebenszyklus
Der Human Resource Lebenszyklus beschreibt den gesamten Weg eines Mitarbeiters im Unternehmen, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Verabschiedung.
Für mittelständische Unternehmen spielt er eine entscheidende Rolle, um qualifizierte Talente zu gewinnen, langfristig zu binden und eine effiziente Personalstrategie sicherzustellen.
Die sechs Stationen dieses Zyklus bauen aufeinander auf, beeinflussen maßgeblich den Unternehmenserfolg und verfolgen diese Ziele:
- Interesse und Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten wecken.
- Die besten Talente für das Unternehmen gewinnen.
- Schnelle Eingewöhnung und volle Produktivität der neuen Mitarbeiter.
- Kompetenzen ausbauen und Talente fördern.
- Langfristige Bindung von Leistungsträgern.
- Ein positiver Abschied und die Möglichkeit, mit den „Corporate Alumni“ weiterhin verbunden zu bleiben.
Unser Leistungsspektrum
Ein strukturierter HR Lebenszyklus sorgt dafür, dass die Mitarbeitererfahrung von Anfang bis Ende positiv gestaltet wird. In mittelständischen Unternehmen, die oft stärker auf langfristige Beziehungen und enge Zusammenarbeit angewiesen sind, ist ein effektives Personal-Management besonders wichtig. Jedes Stadium des Zyklus trägt dazu bei, die Produktivität zu erhöhen, Fluktuation zu reduzieren und eine starke Unternehmenskultur zu schaffen.
Mitarbeiterwerbung
In dieser Phase geht es darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Ein starkes Employer Branding hilft, eine positive Wahrnehmung bei potenziellen Bewerbern zu schaffen.
Mitarbeitergewinnung
Hier geht es um die konkrete Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Dieser Schritt umfasst die Stellenbeschreibung, die Stellenausschreibung und den gesamten Auswahlprozess, um passende Kandidaten zu finden.
Mitarbeiterintegration
Eine strukturierte Einarbeitung und eine gute Sozialisierung im Unternehmen ist entscheidend, um neuen Mitarbeitern den besten Start zu ermöglichen und eine hohe Fluktuation von Beginn an zu vermeiden.
Mitarbeiterentwicklung
Kontinuierliche Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter sind essenziell, um Mitarbeiter zu binden, deren Potenziale voll auszuschöpfen und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mitarbeiterbindung
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen treu und tragen zur Stabilität und Produktivität bei. Die Basis dafür ist eine positive Unternehmenskultur.
Mitarbeiterverabschiedung
Auch der Austritt von Mitarbeitern sollte professionell gestaltet werden, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und eventuell künftige Kooperationen zu ermöglichen.
Journale zu fachlichen Themen.
Hier finden Sie Fachaufsätze und Informationen zu Themen aus der Arbeitswelt.
Wir unterstützen den Verein
"Getrennte Farben. Gemeinsames Herz. e.V.
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